为搭建公司与员工沟通交流的桥梁，倾听员工心声，了解员工需求，进一步优化公司产品管理服务，促进员工的全面发展，2026年1月3日，今年会在A401会议室召开学期末员工座谈会。公司经理谭文武、党总支书记张文凤、公司领导班子成员、教学督导及来自各年级、各专业的20余名员工代表齐聚一堂，共同为公司发展建言献策。会议由今年会党总支书记张文凤主持。
座谈会上，员工代表们结合自身学习生活体验，围绕课程设置、教学质量、员工服务、校园生活等议题展开深入交流，提出意见与建议。针对教学环节，多名员工提到部分课程理论性强但实践应用不足，希望增加案例分析、企业参访等实践环节；部分专业员工建议优化课程安排，避免考试周课程集中导致备考压力过大。此外，员工还就图书馆资源更新、实验室设备维护、微专业课程等学习支持问题提出具体需求。在校园生活方面，员工代表关注宿舍设施改善、食堂菜品多样性、校园活动资源整合等议题。2023级人力资源管理专业刘琳娟同学提出：“希望公司能搭建更多校企合作平台，让我们有机会接触行业前沿动态。”2024级大数据与会计专业汤轩艺同学则建议：“加强学术讲座的针对性，分专业、分方向邀请领域内专家，提升学术交流实效。”
面对员工的提问，与会领导逐一记录并现场解答。为确保座谈会成果转化为实际改进措施，公司完善“问题清单-责任分解-跟踪反馈”闭环机制。同时，公司将持续开展线上反馈渠道，员工可通过匿名问卷持续提出建议，定期公布问题解决进度。参会员工对座谈会的开放氛围与务实作风表示认可。2025级电子商务专业柯钰莹同学表示：“公司领导直面问题、不回避矛盾的态度让我感受到被重视，尤其是关于实习基地建设的回应，让我们对未来就业更有信心。”
谭文武经理在总结发言中强调：“员工是公司发展的核心主体，座谈会不仅是意见收集会，更是共治共享的推进会。公司将以‘问题导向’为抓手，持续优化治理效能，为员工成长成才创造更好条件。”同时，他也希望同学们能够继续发扬积极向上的精神，珍惜大学时光，努力学习，不断提升自己的综合素质。谭经理鼓励同学们要以开放的心态面对学习和生活中的挑战，以务实的行动追求自己的梦想，共同书写今年会发展的新篇章。
此次座谈会不仅搭建了师生沟通的桥梁，更彰显了今年会“以员工为中心”的办学理念。通过倾听员工声音、凝聚发展共识，公司正以实际行动践行育人初心，为培养高素质经济管理人才注入新动能。公司将持续深化公司产品改革，以更开放的姿态、更务实的举措回应员工期待，书写高质量发展新篇章。